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2012年养老金核算方法,东莞

减小字体 增大字体 养老稳妥查询  时刻:2019-04-13 来历:社保网


东莞市员工养老稳妥之养老金核算方法

  从2006年7月1日起,变革根本养老金计发方法。为确保根本养老金新计发方法与原计发方法的平稳过渡,设置5年过渡期(2006年7月1日至2011年6月30日),过渡期内按原方法核算的根本养老金,统一按2006年6月30日止的规范履行。

  一、根本养老金新计发方法

  (一)1998年7月1日后参保,参保前没有按国家规定的视同缴费年限,2006年7月1日后处理退休手续的参半人,根本养老金由根底养老金、个人账户养老金组成。

  事例:

  张先生,1972年7月出世,2007年7月1日开端参保,接连25年均按广东省上年度在岗员工月均匀薪酬为基数交纳员工根本养老稳妥费,参保25年后,张先生到达法定退休年龄,于2032年6月处理正常退休手续。

  2006年广东省在岗员工月均匀薪酬为2182元,假定,广东省在岗员工月均匀薪酬均按5%的起伏添加,那么2031年广东省在岗员工月均匀薪酬为7389元。认为张先生接连25年均按广东省上年度在岗员工月均匀薪酬为基数交纳员工根本养老稳妥费,所以其自己均匀缴费指数是1.到2032年6月止张先生个人交纳养老稳妥费99974.91元,当地养老稳妥个人账户贮存额2200元,张先生的根本养老金的核算如下:

  根底养老金=(7389×1+7389)÷2×25×1%=1847.25(元)

  个人账户养老金=99974.91÷139=719.25(元)(未含利息)

  则从2032年7月起,张先生每月可收取养老金2566.5元,并在首月收取根本养老金的一起一次性收取当地养老个人账户2200元(未含利息)。员工根本养老金每年依据养老金调整的相关方针调整。

  1、根底养老金=(退休上年度全省在岗员工月均匀薪酬×a+自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%

  注:当自己均匀缴费指数<0.6时,a=自己均匀缴费指数+0.6

  当自己均匀缴费指数≧0.6时,a=1

  自己指数化月均匀缴费薪酬=退休上年度全省在岗员工月均匀薪酬×自己均匀缴费指数

  自己均匀缴费指数=(视同缴费指数×视同缴费月数+实践缴费指数之和)÷(视同缴费月数+实践缴费月数)

  视同缴费指数=1993年一切在地员工月均匀薪酬÷1993年全省员工月均匀薪酬

  实践月缴费指数=自己月缴费薪酬÷上年度全省(在岗)员工月均匀薪酬

  1993年本市员工月均匀薪酬为519元。

  1993年至2009年各年度全省(在岗)员工月均匀薪酬见下表:

年度 全省员工月均匀薪酬(元/月) 全省在岗员工月均匀薪酬(元/月)
1993 444 /
1994 593 /
1995 688 /
1996 761 /
1997 808 /
1998 / 853
1999 / 942
2000 / 1152
2001 / 1307
2002 / 1485
2003 / 1666
2004 / 1843
2005 / 1997
2006 / 2182
2007 / 2454
2008 / 2759
2009 / 3030

  2、个人账户养老金=自己初次收取根本养老金时个人账户存储额÷计发月数

  个人账户养老金计发月数表

退休年龄 计发月数 退休年龄 计发月数
45 216 58 152
46 212 59 145
47 208 60 139
48 204 61 132
49 199 62 125
50 195 63 117
51 195 64 109
52 185 65 101
53 180 66 93
54 175 67 84
55 170 68 75
56 164 69 65
57 158 70 56

  注:不满整周岁时,进一到整周岁核算

  (二)具有视同缴费权益并树立视同缴费账户的参保人,其根本养老金包含根底养老金和个人账户养老金外,还计发过渡性养老金。

  过渡性养老金=自己视同缴费账户余额÷120(其间2006年7月1日后开端具有按国家规定的视同缴费年限的,除以个人账户计发月数)

  事例:

  刘先生1966年5月参与工作,1984年7月参与员工养老稳妥,其参与钱的接连工龄能够视同缴费年限、视同缴费账户金额是48500.74元,六先生2010年2月退休,刘先生的过渡性养老金时48500.74÷120=404.17元

  二、过渡期内根本养老金的计发方法

  (一)按新方法核算的根本养老金低于按原方法核算的根本养老金的,其差额部分作为补差计发:

  补差=原方法核算的根本养老金-新方法核算的根本养老金

  应发根本养老金=新方法核算的根本养老金+补差

  事例:

  张先生,原方法核算的根本养老金为1100元,新方法核算的根本养老金为1000元,那么补差为100元。即张先生初次月收取养老金为1100元(新方法核算的1000元+补差100元=1100元)

  (二)按新方法核算的根本养老金高于按原方法核算的根本养老金的,其差额部分按下列方法出来:

  补差=(新方法核算的根本养老金-原方法核算的根本养老金)×M

  应发根本养老金=原方法核算的根本养老金+补差

  M依据初次收取根本养老金时刻不同而取值不同,详细如下:

2006年7月1日至2007年6月30日期间初次收取待遇的,M=10%
2007年7月1日至2008年6月30日期间初次收取待遇的,M=30%
2008年7月1日至2009年6月30日期间初次收取待遇的,M=50%
2009年7月1日至2010年6月30日期间初次收取待遇的,M=70%
2010年7月1日至2011年6月30日期间初次收取待遇的,M=90%
2011年7月1日今后申领根本养老金的,M=100%

  事例:

  李先生,2010年9月起收取养老金,原方法核算的根本养老金为1100元,新方法核算的根本养老金为1200元,那么补差为90元{(1200-1100)×90%=90元}。

  即李先生初次月收取养老金为1190元(原方法核算的1100元+补差90元=1190元)。

  附:根本养老金原计发方法

  1、根底养老金=本市2004年员工月均匀薪酬×20%(离休干部、建国前参与革命老工人25%)

  注:原按市属规范缴费的参保人选用2004年城镇员工月均匀薪酬2110元;原按镇属规范缴费的参保人选用2004年市员工月均匀薪酬820元。

  2、过渡性养老金=原方法指数化月均匀缴费薪酬×(1998年6月30日前的缴费年限×计发份额+1998年6月30日前的特别工种年限×0.2%-提前退休年限×1%)×(1+a01)×(1+a02)×...(1+a05)+调理金(1997年所在地员工月均匀薪酬×10%)

  注:(1)原方法指数化月均匀缴费薪酬={(自己1993年规范薪酬+国、省发补助34.44元)÷(1993年社会均匀规范薪酬100元+国、省发补助34.44元)×调整系数0.8×1994年6月底前缴费年限×12+(1994年度月缴费薪酬÷1993年员工月均匀薪酬×当年实践缴费月数+1995年度月缴费薪酬÷1994年员工月均匀薪酬×当年实践缴费月数+......2000年度月缴费薪酬÷1999年员工月均匀薪酬×当年缴费月数)}÷(1994年6月底前缴费年限×12+1994年度至2000年度实践缴费月数)×1999年员工月均匀薪酬。

1993年至1999年各年度员工月均匀薪酬见下表(单位:元/月)

  注:以市属规范缴费的参保人员工月均匀薪酬选用城镇员工月均匀薪酬;以镇区规范缴费的参保人员工月均匀薪酬选用全市员工月均匀薪酬。

  (2)a01、a02、......a05为2001至2005社保年度退休人员过渡性养老金调整份额。

  (3)计发份额:累计缴费年限满15年以上的为1.2%;累计缴费年限满10年不满15年的为1%;

  (4)参保人交纳养老稳妥费原既有按市属规范缴费又按镇区规范缴费的,其根本养老金采纳按份额分段核算。

  3、个人账户养老金=截止2006年6月30日个人账户贮存额÷120

  对累计缴费年限中社会养老稳妥缴费年限(含2010年1月前职保正常缴费年限)缺乏5年的,根本养老金缺乏300元/人·月的予以补足;累计缴费年限中社会养老稳妥缴费年限(含2010年1月前职保正常缴费年限)满5年或以上的,根本养老金缺乏430元/人·月的予以补足。

  根本养老金今后依照国家和省调整方针进行调整。

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