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2019年一至四级伤残员工的工伤待遇

减小字体 增大字体 时刻:2019-04-13 来历:社保网


2019年一至四级伤残员工的工伤待遇
 
 工伤待遇
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保存劳作联系,退出工作岗位,享用以下待遇:

1 从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:

一级伤残为27个月的自己薪酬,
二级伤残为25个月的自己薪酬,
三级伤残为23个月的自己薪酬,
四级伤残为21个月的自己薪酬;

 
2 从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴,规范为:
一级伤残为自己薪酬的90%,
二级伤残为自己薪酬的85%,
三级伤残为自己薪酬的80%,
四级伤残为自己薪酬的75%。
伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤稳妥基金补足差额。
养老医疗待遇
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后,停发伤残补贴,依照国家有关规定享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的,由工伤稳妥基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数,交纳根本医疗稳妥费。
劳作联系
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,又称为彻底损失劳作能力。因这些工伤员工已彻底损失了劳作能力,故应退出工作岗位,且用人单位应当与其保存劳作联系。也就是说,除非这些员工到达退休年龄处理了退休手续或逝世外,用人单位不得与这些员工免除或停止劳作联系。

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