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2019年生双胞胎的产假应当是多少天

减小字体 增大字体 时刻:2019-04-13 来历:社保网


2019年生双胞胎的产假应当是多少天
   王女士在医院临产,产下一对双胞胎。孩子的到来给这个温馨的家庭带来了美好。

依照最新的《女员工劳作保护特别规则》,产假应为98天,但单位只赞同王女士休90天的产假,也不赞同王女士添加产假15天的要求。单位的理由是作业繁忙,若王女士不能准时上班,只能免除两边的劳作合同。王女士觉得,依据新公布的《女员工劳作保护特别规则》,产假便是98天。因而,王女士向当地的劳作争议裁定机关请求裁定。

当地劳作争议裁定机关审理后以为,王女士享有的产假期限为113天,单位应严格执行《女员工劳作保护特别规则》,不得以作业忙为理由随意缩短产假期限。

案情解析

2012年公布实施的《女员工劳作保护特别规则》第七条规则:

“女员工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,应添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可添加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的,享用15天产假;怀孕满4个月流产的,享用42天产假。”

本则事例中,王女士是在新规则公布实施之后请假,所在单位应严格执行《女员工劳作保护特别规则》关于产假期限的规则。王女士生育享用98天产假,加上多生育一个婴儿,产假延伸15天,王女士的产假期限算计为113天。
 

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