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2019年凉山州事业单位根本薪酬绩效薪酬补助补助

减小字体 增大字体 时刻:2019-04-13 来历:社保网


2019年凉山州事业单位根本薪酬绩效薪酬补助补助
 
 一、事业单位人员根本薪酬:
1、岗位薪酬:表现作业人员所聘岗位的责任和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、办理岗位(设10个等级)和工勤技术岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个薪酬规范。

2、薪级薪酬:首要表现作业人员的作业表现和资格。专业技术人员和办理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个薪酬规范。

二、事业单位人员绩效薪酬:
首要表现作业人员的实绩和奉献。国家对南昌事业单位绩效薪酬分配进行总量调控和方针辅导。事业单位在核定的绩效薪酬总量内依照规范的程序和要求,自主分配。
三、事业单位人员补助补助:
1、艰苦边远地区补助: 首要依据天然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区作业日子的作业人员给予恰当的补助。对艰苦边远地区依据发展变化状况,每5年点评调整一次。
2、特别岗位补助补助: 对在苦、脏、累、险及其它特别岗位作业的人员施行特别岗位补助补助,国家统一制定特别岗位补助的项目、规范和施行规模。

四、事业单位人员其它薪酬 :

依据各地具体状况来定,如查核奖、文明奖等。

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