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五险一金交纳份额2019,2019年五险一金费基数

减小字体 增大字体 时刻:2019-01-21 19:07:48  厦门五险一金


五险一金交纳份额2019,2019年五险一金费基数;

我国各地交纳五险一金的份额,虽不完全一致,但绝大部分省市的交纳份额都在薪酬总额的40%以上。国务院副总理马凯表明,现在养老稳妥缴费水平偏高,五险一金已占到薪酬总额的40%至50%。城市五险一金交纳份额:

养老稳妥单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;
医疗稳妥单位缴费份额为10%,个人缴费份额为2%;
工伤稳妥单位缴费份额为0.2-1.9%,个人不缴费;
生育稳妥单位缴费份额为1%,个人不缴费;
赋闲稳妥单位缴费份额为1%,个人缴费份额为0.5%;
住宅公积金单位和个人缴费份额各为7%。

五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同,基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬,有相关一些补助,但有的企业在交纳时,仅仅根本薪酬,这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳作部分去咨询。

相关问题回复:

一、五险一金公司交纳份额是多少?

【回复】:五险一金的交纳额度每个区域的规则都不同,基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬,有相关一些补助,但有的企业在交纳时,仅仅根本薪酬,这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳作部分去咨询,各地交纳份额不一样。

二、五险一金是什么?缴费份额是怎样算的?
【回复】:五险即:养老稳妥,医疗稳妥,赋闲稳妥,工伤稳妥和生育稳妥;五险一金的缴费份额要依据每个区域的方针。例如:北京养老稳妥:单位交纳份额20%,个人交纳份额8%医疗稳妥:单位交纳份额10%,个人交纳份额2%+3元大病统筹赋闲稳妥:单位交纳份额1%,个人交纳份额0.2%,工伤稳妥:单位交纳份额1%,个人不缴费,生育稳妥:单位交纳份额0.8%,个人不缴费,住宅公积金:单位交纳份额12%,个人交纳份额12%

三、五险一金怎么交纳,公司和自己的份额。求详细解说。
【回复】:假如以2000元为缴费基数,养老单位交纳20%,医保单位交纳10%,赋闲单位交纳1.5%,公积金单位交纳12%,工伤稳妥单位交纳1%左右,生育稳妥单位交纳0.8%,加起来一共是45.3%,单位算计要交纳906元。你个人还要交纳养老8%,医疗2%,赋闲0.5%,公积金12%,算计22.5%,450元。

五险一金的每个区域的规则都不同,基数是以薪酬总额为基数。有的企业在发放时有根本薪酬,有相关一些补助,但有的企业在交纳时,仅仅根本薪酬,这是违背法律规则的。详细份额要向当地的劳作部分去咨询,各地交纳份额不一样。

养老稳妥缴费份额:单位20%,个人8%;

医疗稳妥缴费份额:单位10%,个人2%+3元;

赋闲稳妥缴费份额:单位1.5%,个人0.5%;

工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率;

生育稳妥缴费份额:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费份额:依据企业的实际状况,挑选住宅公积金缴费份额。

但原则上最高缴费额不得超越当地员工均匀薪酬300%的10%。

五险一金交纳份额

  五险,指养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥;一金,指住宅公积金。五险一金的交纳状况如下:

  一、养老稳妥

  1、交纳份额

  根本养老稳妥费由企业和员工个人一起担负:

  企业按本企业员工上年度月均匀薪酬总额的20%交纳(部分省市略有调整),员工个人按自己上年度月均匀薪酬收入的8%交纳;

  乡镇个体工商户、灵敏作业人员和国有企业下岗员工以个人身份参与根本养老稳妥的,以地点省上年度社会均匀薪酬为缴费基数,按20%的份额交纳根本养老稳妥费,悉数由自己担负。

  2、交纳基数

  员工缴费薪酬高于地点市上年度社会均匀薪酬300%的,以地点市上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点市上年度社会均匀薪酬60%的,以地点市上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。

  个人身份参与养老稳妥的以当地上年度在岗员工社会均匀薪酬的必定份额作为个人缴费基数,可挑选的档级为40%、60%、80%、100%。

二、医疗稳妥

  1、缴费份额

  员工根本医疗稳妥费用人单位和员工一起交纳,用人单位缴费份额为在职员工薪酬总额的9%,员工缴费份额为自己薪酬收入的2%。

  2、缴费基数

  根本医疗稳妥的缴费基数是用人单位以国家规则的员工薪酬总额为缴费基数,员工以自己上年薪酬收入为缴费基数员工薪酬收入高于当地员工均匀薪酬300%的,以当地员工均匀薪酬的300%为缴费基数。

三、赋闲稳妥

  1、交纳份额

  用人单位按本单位员工上年度月均匀薪酬总额的1.5%按月交纳,员工个人按自己上年度月均匀薪酬收入的0.5%交纳。

  农人合同制工人个人不交纳赋闲稳妥费。

  2、交纳基数

  用人单位员工上年度月均匀薪酬低于上年度市在岗员工月均匀薪酬60%的,以上年度市在岗员工月均匀薪酬的60%作为基数按份额交纳,员工上年度月均匀薪酬高于上年度在岗员工月均匀薪酬300%的,以上年度市在岗员工月均匀薪酬的300%作为基数按份额交纳。

四、工伤稳妥

  用人单位按国家规则交纳工伤稳妥,员工不交纳。各职业交纳规范如下:

  一类为危险较小职业(用人单位员工薪酬总额0.5%)例如:证券业,银职业,稳妥业等等。

  二类为中等危险职业(用人单位员工薪酬总额1.0%)例如:房地产业,环境办理业,娱乐业,农副食物加工业等等。

  三类为危险较大职业(用人单位员工薪酬总额2.0%)例如:炼焦及中心燃料加工业,石油加工,化学原料及化学制品制造业等等。

五、生育稳妥

  用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费,员工不交纳。

  生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认,一般为薪酬总额的0.8%,最高不得超越薪酬总额的1%。各地状况有所不同,详细检查当地交纳规范。

六、住宅公积金

  1、缴费份额

  住宅公积金由用人单位和个人一起交纳,且公司缴费份额为1:1。个人和单位缴费份额均不低于5%,不高于12%,详细规范由各地依据实际状况确认。

  2、交纳基数

  每年7月1日起,各城市公积金缴存基数依据上一年当地的月均薪酬进行调整,并从头调整月缴存额上下限。员工交纳公积金金额不得高于最高上限,不得低于最低下限。详细实际状况请参看当地公积金办理中心方针。

  注意事项

  各地最低和最高交纳基数不同,各单位对个人和单位的交纳份额也有所不同,实际状况请参看当地详细方针目标。

五险一金指什么?五险一金交纳份额是多少?

  离职后五险一金怎么办

  一、离职后养老稳妥怎么办?

  离职后,养老稳妥有以下三种处理方法:

  1.中止缴费:此刻养老稳妥缴费中止,个人账户累积中止。比及有了新单位后,再持续交纳即可。

  2.转为个人交纳:若离职后不再作业,或许转而成为个体户等,养老稳妥可自行缴费,不过自行缴费意味着个人和单位两部分的钱都要自己交纳,担负比较重,不引荐。

  3.处理搬运手续:离职后,若找到了新作业,就能够处理五险一金搬运手续,转到新单位后,新的作业单位按原帐号持续缴费即可。

  二、离职后医疗稳妥怎么办?

  离职后,医疗稳妥的搬运接续根本和养老稳妥相同,离职后的3个月内,医保账户里的钱仍旧能够运用。所以最好在3个月内处理搬运。

  三、离职后工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥怎么办?

  工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥这三项稳妥由单位缴费,离职后主动免除。此刻,若您的赋闲稳妥缴费现已交纳1年,离职后可请求收取赋闲稳妥金。入职新单位后,工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥会由单位从头交纳。

  四、离职后住宅公积金怎么办?

  住宅公积金有个人账户,离职后中止交纳,不过个人账户里
五险一金交纳份额

交纳项目个人缴费份额%单位缴费份额%**稳妥8%20%医疗稳妥2%6-10%赋闲稳妥0.5-1%1.50%工伤稳妥0.5-1.2%生育稳妥0.80%公积金10-12%10-12%

五险一金基数

7月份至6月份企业社会稳妥费费率表险种企业缴费基数企业交纳基准费率企业员工个人承当的社保费(员工个人月缴费基数确认方法:依照自己上一年度月均匀薪酬确认,但不低于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之六十,不高于上一年度全省员工月均匀薪酬百分之三百)月缴费基数(最低为上年度省平薪酬的60%)费率月缴费金额(元)个人账户计帐规范企业根本**稳妥由用人单位按悉数员工薪酬总额申报14%24198%193.52**稳妥个人账户每月2419*8%=193.52元企业根本医疗稳妥5.50%定额81划入参保员工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。赋闲稳妥1.50%24190.50%12.1其间乡村户口员工个人不交纳工伤稳妥0.5-2%参保员工个人不交纳

连续阅览:五险一金一个月交多少钱

【五险缴费基数】

小编介绍,一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。

(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工均匀薪酬300%的,以当地上年度员工均匀薪酬的300%为缴费基数

(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工均匀薪酬60%的,以当地上一年员工均匀薪酬的60%为缴费基数

(3)员工薪酬在300%-60%之间的,按实申报。员工薪酬收入无法确认时,其缴费基数按当地劳作行政部分发布的当地上一年员工均匀薪酬为缴费薪酬确认。

【一金缴存基数】

住宅公积金缴存基数是员工自己上一年度月均匀薪酬,即上年度薪酬总额除以12。上一年度指的是天然年度,即上年1月至12月。

住宅公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部分发布的上一年度员工月最低薪酬规范,不得超越市计算部分发布的上一年度全市在岗员工月均匀薪酬的3倍。

问题二:五险一金交纳份额是多少?

【五险缴费份额】

从2018年5月1日起,企业员工根本养老稳妥单位缴费份额超越20%的省(区、市),将单位缴费份额降至20%;单位缴费份额为20%且2018年末企业员工根本养老稳妥基金累计结余可付出月数高于9个月的省(区、市),能够阶段性将单位缴费份额下降至19%,下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省(区、市)确认。

从2018年5月1日起,赋闲稳妥总费率在2018年已下降1个百分点基础上能够阶段性降至1%—1.5%,其间个人费率不超越0.5%,下降费率的期限暂按两年履行。详细方案由各省(区、市)确认。

各地要持续贯彻落实国务院关于下降工伤稳妥均匀费率0.25个百分点和生育稳妥费率0.5个百分点的决议和有关方针规则,保证方针施行到位。生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行作业,待国务院拟定出台相关规则后统一安排施行。

【一金缴费份额】

一是各区域应当严格履行《住宅公积金办理条例》和《建设部、财政部、中国人民银行关于住宅公积金办理若干详细问题的辅导定见》(建金管〔2005〕5号)规则,凡住宅公积金缴存份额高于12%的,一概予以规范调整,不得超越12%。

二是各省、自治区、直辖市人民政府应当结合本区域实际状况,提出阶段性恰当下降住宅公积金缴存份额的详细方法,由城市人民政府担任安排施行,详细程序依照《住宅公积金办理条例》有关规则履行。阶段性恰当下降住宅公积金缴存份额方针,从2018年5月1日起施行,暂按两年履行。

三是依照《住宅公积金办理条例》有关规则,生产经营困难企业除能够下降缴存份额外,还能够请求暂缓缴存住宅公积金,经本单位员工代表大会或许工会讨论通过,并经住宅公积金办理中心审阅,报城市住宅公积金办理委员会同意后施行。待企业经济效益好转后,再进步缴存份额或康复缴存并补缴其缓缴的住宅公积金。

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